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Informes Psicológico Periciales
Cada vez estamos más familiarizados con la psicología y con muchas de sus ramas, sin embargo, aún sigue siendo desconocida para muchos la Psicología Forense. Se trata de una rama relativamente joven de la psicología, que aplica sobre el derecho los métodos y conocimientos de la psicología científica, para así aportar datos y evidencias y poder facilitar las decisiones tomadas en el contexto judicial. La función más frecuente de los psicólogos forenses es la evaluación psicológica de los individuos que están inmersos en un procedimiento judicial. También realizamos labores de asesoramiento y orientación antes, durante y después del juicio.INFORMES PERICIALES
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Desde ConectaEmociones realizamos el análisis del caso, estudiando la viabilidad del objetivo pericial. Posteriormente llevamos a cabo la evaluación psicológica del cliente, trasladando los resultados relevantes en el informe pericial psicológico.
Al ser los informes periciales un documento legal y un medio de prueba, puede ayudar a que la prueba documental presente mayor convicción ante jueces y magistrados. La psicóloga forense puede ser citada para exponer y ratificar ante el tribunal el informe realizado.
Asesoramiento
Reconstrucción de la demanda pericial, contrainformes, análisis de documentación psicológica y preparación de la defensa.
Peritaje civil
Evaluación del estado psicológico, incapacitaciones, capacidad testamentaria e impugnación de testamentos, etc.
Peritaje Familiar
Informe de idoneidad parental, atribución de la guarda y custodia, elaboración del régimen de visitas, modificación de medidas, etc.
Peritaje Laboral
Incapacidad e invalidez, estrés laboral, acoso psicológico, laboral o sexual en el entorno laboral.
Peritaje de Menores
Credibilidad del testimonio en abuso sexual infantil y evaluación del estado psicológico.
Peritaje Penal
Afectación de las capacidades cognitivas y volitivas, peligrosidad criminal y riesgo de reincidencia, valoración de trastornos psicopatológicos, etc.
Gestión del capital Humano
Selección por Competencias
Evaluación 360º
Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT)
Planes de Desarrollo y Sucesión
Programa LIDERA-T de recolocación
Orientación Profesional
Viajes y eventos de incentivos
Actividades de Team Building
En HR (Recursos Humanos)
Rotación no deseada
Dificultades para identificar el talento
Reducción de conflictos laborales
Adecuación del perfil al puesto
Desarrollo de planes de carrera
Detección de necesidades formativas
Baja productividad y absentismo
Falta de motivación o compromiso
Innovación y digitalización en el área de HR